一、流程之惑
在筆者工作過(guò)的一個(gè)單位,普通的費(fèi)用報(bào)銷審批流程是:首先由報(bào)銷人制作單據(jù)并確認(rèn)費(fèi)用符合預(yù)算,部門負(fù)責(zé)人審批后交業(yè)務(wù)主管副總審核,再依次交由財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管財(cái)務(wù)副總簽字,超出一定額度還需要總經(jīng)理簽字,全套流程走完后方可由出納付款,而這一流程至少也需要一周時(shí)間。大家都認(rèn)為流程太冗長(zhǎng),但取消哪個(gè)環(huán)節(jié)的審批好像都不合適。其中一個(gè)審批人曾私下告訴筆者,他并不知道這么多人簽字有什么具體的意義。現(xiàn)在筆者方明白,其實(shí)很多流程都是基于官本位的思想而設(shè)置的,簽字是權(quán)力的體現(xiàn),也是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的體現(xiàn),簽字的人越多代表著每個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越小,業(yè)務(wù)的真正需求反而居于次要地位了。
如果真正以業(yè)務(wù)為核心來(lái)設(shè)置流程,以上述的費(fèi)用審批為例,筆者認(rèn)為,與其有直接關(guān)系的只有部門負(fù)責(zé)人與費(fèi)用會(huì)計(jì),前者為部門預(yù)算的第一負(fù)責(zé)人,后者對(duì)單據(jù)的合規(guī)性進(jìn)行檢查,其他崗位則只是起到信息知悉的作用。若如此設(shè)置,可以讓管理層從繁瑣的日常事務(wù)中脫離出來(lái),關(guān)注更重要的事情。
流程體現(xiàn)的是一種工作思路,如同法律條文一樣是無(wú)法涉及所有事項(xiàng)的,所以在實(shí)踐中會(huì)存在很多邊緣職能,某項(xiàng)工作既可以由這個(gè)崗位做又可以由那個(gè)崗位做;流程又是在特定管理環(huán)境下的最優(yōu)選擇,當(dāng)管理環(huán)境發(fā)生變化如部門變更、新業(yè)務(wù)出現(xiàn)時(shí),如不及時(shí)地修改流程,又會(huì)讓人不知如何操作。因此,流程最好是由牽頭人或牽頭部門來(lái)統(tǒng)籌。
二、何以優(yōu)化
上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院宋德亮博士在課堂上曾做過(guò)一個(gè)試驗(yàn),讓學(xué)員就桌一業(yè)務(wù)畫出完整的流程圖,大家的反饋是只有模糊的認(rèn)識(shí),能夠準(zhǔn)確無(wú)誤畫出來(lái)的寥寥無(wú)幾。這在一定程度上說(shuō)明了流程設(shè)定的復(fù)雜程度。筆者曾就此做過(guò)一個(gè)小范圍的企業(yè)調(diào)研,結(jié)果發(fā)現(xiàn),企業(yè)很少有專門的流程設(shè)置或管理部門,僅一家知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所將所有的流程繪制成地圖狀,供員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),其他企業(yè)除ERP系統(tǒng)上線或新的組織架構(gòu)搭建時(shí)統(tǒng)一處理外,未對(duì)流程進(jìn)行過(guò)多的關(guān)注,新業(yè)務(wù)所涉及流程只是由相關(guān)部門開會(huì)簡(jiǎn)單討論確認(rèn)。
筆者認(rèn)為,流程優(yōu)化的前提是對(duì)流程進(jìn)行深入的了解,當(dāng)眾多流程匯總成一張涵蓋企業(yè)所有業(yè)務(wù)的流程網(wǎng)時(shí),可從主要業(yè)務(wù)所涉及的流程、輔助業(yè)務(wù)涉及的流程中,篩選出20% 的關(guān)鍵流程來(lái)重點(diǎn)研究。尤其在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、新技術(shù)或管理工具的應(yīng)用以及顧客需求的改變時(shí),要重新構(gòu)建相關(guān)流程的節(jié)點(diǎn)設(shè)置等事項(xiàng)。
筆者工作過(guò)的一家大型企業(yè)某年批量清理客戶的退機(jī),考慮到電子產(chǎn)品跌價(jià)速度較快,管理層希望從流程上提升效率,于是建立了一個(gè)由倉(cāng)管、品質(zhì)、銷售、財(cái)務(wù)、技術(shù)、制造等部門骨干組成的流程小組,負(fù)責(zé)從擬草案、實(shí)驗(yàn)、嘗試、定稿、審批到業(yè)務(wù)結(jié)束的整個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行統(tǒng)一清理,使業(yè)務(wù)處理天數(shù)由原來(lái)的六十天縮短到了二十天,降低了庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)。在看到成效后,企業(yè)又組織了責(zé)任部門對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析,以此比照自身流程來(lái)判斷是否仍有改進(jìn)空間。
《流程管理》一書列出了流程優(yōu)化的六個(gè)階段,筆者認(rèn)為,最重要的是發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的機(jī)會(huì),因?yàn)楦纳频囊庾R(shí)比實(shí)施的工具更重要,前者推動(dòng)后者進(jìn)行。一般來(lái)說(shuō)外部人士對(duì)企業(yè)的流程往往有更直接的判斷,如很多流程的優(yōu)化是伴隨空降高管而發(fā)生的,也屬于新的管理思想的體現(xiàn)。據(jù)筆者所知,萊企業(yè)采取員工提案制,任何一名員工都可以把自己的流程改善建議投入專用提案箱,經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)選決定是否采用,從而從不同角度審視企業(yè)流程的價(jià)值。
三、流程之思
從表面看,流程是業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的路徑,那么是否任何事情都需要確定的流程?是否有脫離于流程之上的管理訴求?流程在其中又處于什么地位?筆者在從上市公司轉(zhuǎn)至民營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人時(shí),曾嘗試將重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)通過(guò)建立流程來(lái)規(guī)范處理,雖經(jīng)歷了很長(zhǎng)的磨合期但效果并未如預(yù)期般明顯,而看似漏洞百出的流程卻運(yùn)行得比較安全和高效,筆者百思不得其解。如今筆者接觸到更多的企事業(yè)單位,發(fā)現(xiàn)有的流程也是看似不清晰、責(zé)任不明確,但運(yùn)行起來(lái)效率很高。最終筆者才明白,是企業(yè)文化超越了流程對(duì)人性劣性的控制作用,由被動(dòng)的控制和強(qiáng)制協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)向自發(fā)的自我控制與自我協(xié)調(diào),所以說(shuō)要徹底了解流程管理所存在的土壤,不能為了流程而流程。
從辯證的角度看,流程可以分為推式為主的頂端推動(dòng)和拉式為主的底端拉動(dòng),這決定了相關(guān)崗位是管理還是服務(wù)的定位。大多數(shù)企業(yè)都是推式促進(jìn)的,即管理層向下一級(jí)一級(jí)地去推,最終推到市場(chǎng)上,這樣就產(chǎn)生了判斷依據(jù)是否充分和執(zhí)行力是否到位的問(wèn)題;少數(shù)聰明的企業(yè)采取了拉式流程,即將主導(dǎo)權(quán)交給市場(chǎng),像戴爾公司一樣,市場(chǎng)需要何種配置的電腦,此信息傳遞到總部,總部據(jù)此再下單采購(gòu)原材料,其結(jié)果是流程上涉及的崗位所發(fā)揮的是面對(duì)需求提供服務(wù)的職能,以及時(shí)地、保質(zhì)保量地提供完美服務(wù)。從這個(gè)角度來(lái)看,流程其實(shí)牽制著企業(yè)的架構(gòu),流程的速度與質(zhì)量就是管理能力的具體體現(xiàn),也是向管理要效益的著眼點(diǎn)。
筆者曾在某電子商務(wù)網(wǎng)站購(gòu)買商品,收貨后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)損壞,聯(lián)系對(duì)方得知退換貨需要很長(zhǎng)時(shí)間,與購(gòu)買時(shí)及時(shí)到貨有鮮明的區(qū)別。后來(lái),筆者從若干篇對(duì)電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)分析的文章里了解到,由于退貨的處理成本很高,所以很多網(wǎng)站設(shè)置了讓人望而卻步的繁瑣流程,最終使很多用戶由于無(wú)法耐心等待或經(jīng)受不起繁瑣的流程而放棄。隨著對(duì)退換貨的放棄,筆者也徹底對(duì)這家網(wǎng)站失去了信任。的確,流程是存在成本的,但如果只是單一地建設(shè)流程,忽視最后一個(gè)環(huán)節(jié)或者忽視額外的事項(xiàng),最終產(chǎn)生損失的恰恰是這個(gè)缺口。
理論上通過(guò)對(duì)流程的改善可以實(shí)現(xiàn)時(shí)間、質(zhì)量、成本、服務(wù)等方面的提升,但在實(shí)踐中流程的建設(shè)卻需要對(duì)工作環(huán)境、管理思想、人員素質(zhì)、基礎(chǔ)設(shè)備等進(jìn)行全面的評(píng)估后才可進(jìn)行,確實(shí)是一件看上去客易做起來(lái)很難的事情。
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